簡単な業務改善から提出でき、それが認められると報奨金が出ます。
例：作業者の帽子の色分け（社員とパートなど）、テプラで注意事項を張った。など
経験年数に関わらず、皆さんから積極的に意見をいただいています。
部署関係なく社員の取得を推奨する資格に関しては、会社負担（受験料負担・試験日は出勤扱い）で受験が出来る制度です。各資格原則2回までは会社負担で受験可能です。(食品安全検定に関しては3回まで会社負担で受験可能) 3回目以降は自己負担で受験になります。資格に応じて職務手当に反映されるものと、報奨金として支払われるものがあります。
【対象資格例】エネルギー管理士・公害防止管理者（水質関係）・第一種衛生管理者・防火管理者・食品衛生責任者・安全管理者・安全運転管理者・作業主任者・技能実習責任者／指導員／生活指導員・特定化学物質及び四アルキル鉛等・作業主任者技能講習・有機溶剤作業主任者・食品安全検定・惣菜管理士・食品表示検定・ＱＣ検定・製麺技能士・生産マイスター・メンタルヘルスマネジメント検定・第二種電気工事士・自主保全士・ITパスポート（IP）・情報セキュリティマネジメント（SG）・日商PC検定試験・マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）
自主的な資格取得の奨励として、報奨金を支給する制度です。社会保険労務士、日商簿記検定1級、行政書士など様々な資格が対象となっています。対象の試験に合格した場合のみ、会社から報奨金を支給します。
定年後最長で65歳に達する会社が定める日まで継続雇用するというものです。希望者全員が対象となります。
専門性の高い人材の中途採用もしていますが、「会社に馴染むかどうかはわからない」という状況下、豊富な知識と経験を生かし成果が期待できる元正社員に復帰して働いてもらう制度です。また、他社での経験を活かして、当社に貢献する人材となっていただきたいと考えています。
ニッセーデリカのキャリアパスについて詳しく解説しています。
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